İş yerinde uyumak suç mu?

Yüksek Mahkeme, bir çalışanın çalışma saatleri içinde uyumasının işveren için haklı bir fesih nedeni oluşturmamasına rağmen, fesih için geçerli bir neden oluşturduğuna karar verdi. Buna göre, işveren, iş yerinde uyuyan bir çalışanı ihbar ve kıdem tazminatı ödeyerek işten çıkarabilir.

İş yerinde yaşamak yasak mı?

İş sözleşmeleri genellikle çalışanın işyerinde biriyle ilişki yaşayamayacağını belirten yasaklama maddeleri içerir. Bu hükümlerin yaptırımı, taraflardan birinin ilişkiye girmesi durumunda işten ayrılacağıdır. Bu tür kuralların yasal bir geçerliliği yoktur.

İşyerinde mola saatinde uyumak yasak mı?

Hukuk Bürosu No: 2010/38644 E., 2013/1604 K. ve 16.01.

İş kanunu 25 madde nedir?

İşveren, 4857 sayılı İş Kanununun 25. maddesine göre sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uyulmaması ve zorlayıcı sebeplerin varlığı hâlinde iş sözleşmesini derhal feshedebilir.

İşçiye disiplin cezasını kim verir?

MADDE 12 – (1) Yetkili Disiplin Kurulu ve Üst Disiplin Kurulu tarafından işçiye verilen disiplin cezaları, verildikleri tarihten itibaren geçerli olur ve derhal uygulanır.

İşverenin güvenini kötüye kullanmak nedir?

Çalışanın, işverenin güvenini kötüye kullanma, hırsızlık yapma, meslek sırlarını ifşa etme gibi dürüstlük ve sadakatle bağdaşmayan davranışlarının da işverene haklı nedenle iş akdini feshetme imkânı verdiği açıklanmıştır.

İşveren işçinin özel hayatına karışabilir mi?

Çalışanın mahremiyet hakkı, özel hayatına saygı gösterilmesi hakkını da içerir. İşverenin özen yükümlülüğü aynı zamanda yönetim hakkının sınırını da temsil eder. İşveren, çalışanın yaşam tarzına ve işyerindeki davranışlarına sınırlı da olsa müdahale edebilir.

İş yerinde sevgili olmak suç mu?

Yargıtay kararlarından da anlaşılacağı üzere, işyerinde romantik ilişki, iş düzenini bozmadığı sürece geçerli ve haklı bir fesih koşulu oluşturmazken, cinsel taciz durumunda ise taciz eden işçinin iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir.

Bir iş yerinde işçinin hakları nelerdir?

İşçinin iş hukuku kapsamındaki yasal hakları: Ücret alma hakkı, işyerinde sağlık ve güvenlik talep etme hakkı, eşit muamele hakkı, dinlenme molası hakkı, fazla mesai ücreti hakkı, temel değişikliklere onay vermeme hakkı, belirli günlerde izin hakkı. İşçinin sigorta primlerinin tamamının ödenmesi hakkı, kefalet hakkı

İşçi öğle arasında uyuyabilir mi?

Ancak çalışan işyerinde kalsa bile mola süresini serbestçe kullanabilir. Bu süre zarfında çalışmaya zorlanamaz (Y9HD.06.06.1986/4931/5981 Legalbank). Başka bir Yargıtay kararına göre “çalışan mola süresinde tam bir özgürlüğe sahiptir.” Bu süre işyerinin içinde veya dışında geçirilebilir.

12 saat çalışan işçinin kaç yemek hakkı var?

Çalışanlar için öğle tatili veya ara dinlenmesinin ne kadar olması gerektiği konusundaki tartışmaya son veren Yargıtay, günde 11 saate kadar çalışan çalışanların öğle tatili süresinin 1 saat, 11 saatten fazla çalışan çalışanların öğle tatili süresinin 1 saat olması gerektiğine hükmetti.

Kaç mola hakkı vardır?

Basketbol maçında her takımın üç periyotta bir mola hakkı vardır.

İşçi hakları nereye şikayet edilir?

Sosyal Sigorta KurumuÇalışma ve Sosyal Sigorta İletişim Merkezi “ALO 170”

46 kodu ile işten çıkarılırsa ne olur?

Bu kodla işten ayrılan sigortalılar işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar. 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49 ve 50 kodlarıyla işten ayrılma: Bu kodlarla iş sözleşmesi sona eren çalışan işsizlik ödeneği almaya hak kazanmaz.

İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

İş Kanunu’nun 25. maddesi işveren tarafından feshin haklı nedenlere dayandırılmasını üç başlık altında düzenlemiştir: Bunlar; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller vb. ve zorlayıcı sebeplerdir.

Özel sektör iş yerinde kınama cezası nedir?

Madde 4 – (1) Çalışanlara verilecek disiplin cezaları şunlardır: a) Uyarma: Çalışana, görevlerini ve davranışlarını yaparken daha dikkatli olması gerektiğinin yazılı olarak bildirilmesidir. b) Kınama: Çalışana, görevlerini ve davranışlarını yaparken kusurlu olduğunun yazılı olarak bildirilmesidir.

İşçi ne kadar ceza alırsa işten atılır?

Başka bir deyişle, örneğin işçi işyerinde işlediği bir suçtan tutuklanmışsa; işçi işyerinde arkadaşıyla kavga etmiş ve onu yaralamış ve yedi günden fazla hapis cezasına çarptırılmışsa ve cezası ertelenmemişse, iş sözleşmesi İş Kanunu’nun 25/II-f maddesi uyarınca sona erecek ve kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır.

Güvenlik uyurken yakalanması suç mu?

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/21965E. ve 2014/32362K. sayılı Kararda, “güvenlik görevlisinin işyerinde uyuduğunun tespiti halinde, “işyerinin güvenliği tehlikede olduğundan” iş sözleşmesi derhal ve haklı nedenle feshedilebilir” denilmektedir.

İşyerinde disiplin cezası sicile işler mi?

Kınama, verildiği andan itibaren geçerlidir ve derhal uygulanır. Peki, bir kınamanın kayda alınıp alınmayacağı sorusunun cevabı, disiplin cezalarının memurun personel dosyasına kaydedilmesidir.